覺得上這苦悶無聊至極的班至少有個好處 與同事總有笑料可談
今聽同事們說公司的上層們又有新花招了
他們決定以出缺勤紀錄 來考核員工的優劣 藉此提升績效
每次開會時 要遴選出打卡紀錄最優秀以及最有狀況的份子各3位 來表揚或使其顏面盡失
如何表揚呢 優秀者得坐社長身旁 失敗者也有專屬王位 可登位示眾
其實真內行人知道此舉根本行不通 這裡是新聞單位 有即時發稿壓力
除非當人去接受所謂的表揚坐大位或登警示寶座時 有豁免權
可以名正言順地耽擱工作 不用負責 無需擔憂發稿會不會遲 
這個讓發想者沾沾自喜 上位者欣然採納的方式
究竟是殺雞儆猴? 或愚蠢至極? 答案昭然若揭 我用不著犯口業
啊!!會不會這麼扯的行政命令 其實是上位者的用心良苦呢?!
他們其實是犧牲大我 假裝自己很沒腦筋老抓不住重點
好讓我們這些員工老有話題來娛樂消遣 排解些工作壓力!?
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